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干字当头 奋发有为 努力开创昭通离退休干部工作新局面——昭通市召开离退休干部业务工作会议

发布时间:2019-04-03 10:40:58

4月3日,昭通市召开离退休干部业务工作会议,传达全国、全省离退休干部工作和全市组织部长会议精神,各县市区委老干部局长、市委老干部工作领导小组成员单位分管领导、市直各有关单位领导参加会议。

会上,市委组织部副部长、老干部局局长邬春梅回顾总结了2018年全市离退休干部工作,并对2019年各项工作进行安排部署。

会议认为,2018年,在市委、市政府的坚强领导下,在省委老干部局的精心指导下,在有关部门的大力支持配合下,全市各级离退休干部工作全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,以加强“三项建设”、创新正能量活动载体、抓实精准服务、强化阵地建设四项目标为抓手,鼓足干劲,攻坚克难,扎实推进各项工作,取得明显成效,达到了“让市委放心、让老干部满意”的目标,赢得了社会的普遍认可,树立了新时期离退休干部工作者新形象。

会议强调,2019年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年,也是昭通市打赢脱贫攻坚大决战决胜之年。全市老干系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,认真落实全国、全省离退休干部工作会议和全市组织部长会议精神,坚持精准服务工作理念,坚持求真务实工作作风,立足新时代、聚焦新任务、展示新作为,努力为昭通的发展注入老干部元素。

老干部工作在党的工作中具有特殊重要的地位,政治属性是老干部工作的本质属性。就如何巩固离退休干部领域思想阵地,邬春梅局长用“3个进一步”提出了努力方向。一是进一步在学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。二是进一步在强化“不忘初心、牢记使命”主题教育上下功夫。三是进一步在强化党组织建设上下功夫。把离退休干部党组织建设纳入本地本部门党的建设的总体布局和基层党组织建设总体规划,规范科学推进离退休干部党组织建设。

就全市离退休干部工作如何实现“规范化”“精准服务”,邬春梅局长提出了4个方面要求。一是严格执行政策,切实把有关离休干部工作的各项政策落到实处。二是要理清离休干部和退休干部服务管理的区别。三是进一步精准锁定服务对象,创新服务方式。四是进一步落实好离退休干部政治待遇和生活待遇。

就如何解决2019年昭通市离退休干部的“热点难点”问题,邬春梅局长强调要集中精力办好7件实事,推动离退休干部工作决策部署落地生根。一是组织开展建国70周年走访慰问活动。二是抓好离退休干部“示范党支部”创建和规范化建设。三是实施银发人才下基层行动。四是抓牢学习活动阵地建设。五是实施“银发聚力美昭通”品牌创建活动。六是丰富“正能量”活动内容。七是树立一批离退休干部先进典型。

在面临全市离退休干部工作受机构改革影响,如何稳定老干队伍“军心”,打造一支“有信念、有思路、有激情、有办法”的离退休干部工作“乌蒙铁军”。邬春梅局长强调了4点意见:一要适应机构改革新变化。二要落实全面从严治党新要求。三要组织离退休干部工作“擂台赛”。四要通过举办专题培训、干部轮岗交流等方式,不断加强干部队伍能力素质大提升。

会议还通报了2018年度全市老干部工作部门信息、统计工作先进单位。并为3个省级示范党支部及20个市级“六好”离退休干部示范党支部授牌。

会上,威信县委老干部局、盐津县委老干部局、水富市委老干部局、市第一人民医院、市老科协分别就老年教育创新发展、正能量作用发挥、精准服务、部门离退休干部工作、离退休干部助力脱贫攻坚作了交流发言。